We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
Проблем је у томе. Пре само неколико десетина година, када је пала једна жена у родној доби 2.10 деце постојала је гаранција за функционисање система социјалног осигурања какав тренутно постоји. Нажалост, многе су се ствари током година промениле и данас је тренд све више забрињавајући. У Пољској 2000. године наведени коефицијент износио је 1,37, а сада је 1,31. Постоји један закључак: за неколико десетина година недостаће новца за пензије. Како се влада жели борити против ове чињенице? Одлучили смо да проверимо ...
Млада мајка? Нежељени запослени ...
Подаци Министарства рада нису оптимистични: крајем прве половине 2012. године у евиденцију незапослених додата су 211.000. жене које нису родиле плаћени посао након порођаја. То је више од око 18 хиљада. пре годину дана и више за 36.000 него пре две године. Зашто се ово догађа? Многе компаније, посебно мале, не могу да приуште запошљавање младих мајки које су потенцијално „у ризику“ да чешће остану код куће са болесним дететом, мањом доступношћу, немогућношћу боравка после радног времена, потребом да посете школе ради интервјуа итд. Такође проблем недовољан број обданишта и вртића или њихово потпуно одсуство у мањим градовима, што на самом почетку искључује жене од могућности запошљавања.
Нови закон?
Због свих ових фактора који младу мајку чине мање „атрактивном запосленом“, влада ради на промени прописа којима ће се смањити просечно време тражења посла након трогодишње паузе за „одгајање детета“ (данас је просек 18 месеци).
Постоји идеја за компаније које се одлуче запослити незапосленог родитеља након родитељског одсуства примали су једнократно 9.000 ПЛН или 750 ПЛН месечно у току године у облику грантова. На послодавцу би требало да одлучи на шта ће тачно уложити новац: обуку младих мајки, опремање канцеларије или додатак на зараду. Вреди напоменути да је ово решење добро функционисало у другим европским земљама.
Задња два месеца трудна на пуштању?
Вруће дискусије се такође тичу другог аспекта: виз боловање током трудноће. Министар рада најавио је да ће се састати са гинеколозима и саветницима и размотрио предлог да се жени на крају трудноће (у последња два месеца) пружи могућност обавезног коришћења боловања.
Ова опција би била отворена за сваку жену, без обзира на лекарске прегледе и индикације гинеколога. Одлука о преласку на добробит увек би била препуштена жени.
Овај запис би очистио тржишну атмосферу. Са позитивне стране, могло би се навести избегавање комбиновања, нејасног и олакшавања планирања функционисања послодавца који би могао једноставно да испланира замену за време отпуштања.
Сјајан текст. Одмах се осети да је аутор доста посла.
Спреман сам да вам помогнем, постављате питања. Заједно можемо стићи на тачан одговор.
show someone else who is boring!
Да, фантастично је
По мом мишљењу, признајете грешку. Могу то доказати.
По мом мишљењу почините грешку. Пишите ми у ПМ, комуницираћемо.